Accueil > Sage-Femme de PMI > Développement Professionnel Continu

La loi HPST du 21 juillet 2009 a créé le dispositif de “DPC”

  • Objectif : Améliorer les connaissances et les compétences.
  • Obligation pour les 1,8 million de professionnels de santé.
  • Dispositif orchestré par l’OGDPC, Organisme de Gestion du Développement Professionnel Continu.
  • L’OGDPC s’appuie sur plusieurs commissions, notamment sur la commission scientifique indépendante Sages-Femmes (CSI Sages-Femmes).

CHAQUE PROFESSIONNEL A UNE OBLIGATION DE DPC

  • 2 jours annuels de formation (programme annuel ou pluri-annuel) à valider
  • La formation comprend une évaluation des pratiques professionnelles et l’acquisition ou l’approfondissement de connaissances ou de compétences
  • Contrôle par le Conseil de l’Ordre tous les 5 ans

LA COMMISSION SCIENTIFIQUE DES SAGES-FEMMES

MISSIONS

- Évaluer les dossiers des organismes de formation
- Définir les modalités d’appréciation des critères d’évaluation
- Donner un avis sur les orientations nationales et régionales ,les méthodes et les modalités HAS

  • Composée de 24 sages-femmes
  • 16 représentant(e)s de la diversité des modes d’exercice
  • 4 personnes qualifiées
  • 2 représentant(e)s du conseil de l’ordre
  • 2 représentant(e)s des Sages-femmes territoriales

Réference des textes fondateurs du DPC

Arrêté du 26.02.2013 fixant la liste des orientations nationales du DPC des professionnels de santé pour l'année 2013

Méthodes et modalités 2013 de l' HAS-* *déc. 2012*

Textes spécifiques aux sages-femmes

Décret n° 2011-2117 du 30.12 2011 relatif au DPC des sages-femmes
Décret n° 2012-27 du 11.1.2012 relatif à la Commission Scientifique Indépendante des sages-femmes
Décret du 30.04 2012 portant nomination à la Commission Scientifique Indépendante des sages-femmes

Pour en savoir plus

Voir le site de l'OGDPC

Accueil > Sage-Femme de PMI > Développement Professionnel Continu